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写在调薪季
[来源:安瑞光电 ] [ 浏览点击:3 ] [ 发布时间:2019-09-19 ] 字体:[ ]

调薪,通常的解释是:提高员工的劳动报酬,多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。是对员工工作业绩和岗位技能水平、市场竞争程度和企业经营状况综合考量的结果。

公司2019年调薪工作已经结束,并将在8月份工资中体现。如果说奖金是褒奖过去的表现,调薪则是承载着对员工的未来期望。此次调薪不仅是年度例行调整,更是公司薪酬制度的一次重大变革。

首先,对岗位价值和个人价值进行了重新梳理界定。重点调整补足了因历史原因造成的,相同或相近岗位以及同类价值人员间的薪资差异,保持薪资横向的相对公平。这也将是公司最后一次,在没有有效考评的情况下,做出的“福利”性调薪。

其次,以结果为导向,将绩效表现与薪资挂钩,综合考评业绩和工作能力提升。“年度调薪”不等同于“年度加薪”,个人薪资不可能是一成不变的“大锅饭”,也要“能上能下”,有时候,适当的“减薪”或许更能体现公平。自第四季度起,员工薪资与绩效挂钩、与结果挂钩,依据绩效考评结果,最高按薪资总额的±30% 予以核算。

最后,将员工品行态度、价值观与公司核心价值的匹配程度,作为留任、晋升及调薪的重要关注点。在发展的道路上,公司一直以最大的诚意和包容,邀请每一位员工作为同路人:不求同心,但须协力。但“道不同,不相与谋”,在“公司重塑、流程再造的关键时期,任何制度、流程的变革都是为这一战略服务,对于不能真心认同,不能有效执行的员工,我们在由衷的感谢其过往辛勤付出的同时,也只能被迫放手,一笑江湖两相忘。


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